НОССТРОЙ планирует идти курсом, заложенным в прошлом году

В течение 2012-года прошло около 100 заседаний НОССТРОЙ. Среди участников мероприятий были и представители строительного сообщества. За прошлый год, в рамках объединения, создано 23 комитета, основными направлениями деятельности которых стало совершенствование системы аттестации, разработка стандартов технической документации, организация плодотворного сотрудничества с партнерами из-за рубежа, а также проработка вопросов поддержки малого бизнеса.

Особую актуальность имеет необходимость внедрения единой системы критериев компетентности специалистов. В этой связи НОССТРОЙ намеревается поднять на качественно новый уровень профессиональную подготовку кадров, механизм технического регулирования и законодательную базу стройиндустрии. Большинство членов НОССТРОЙ уже приняли единый механизм аттестации. В ближайшие два года планируется присоединение к новым правилам и оставшихся участников, катализатором чего должна стать разработка и внедрение общих стандартов по видам деятельности, которые оказывают наибольшее воздействие на безопасность строительных объектов.

В дальнейшем НОССТРОЙ направит усилия на то, чтобы документация, предложенная структурой, была признана субъектами РФ на федеральном уровне. Причем, есть серьезные предпосылки считать, что данная инициатива увенчается успехом, поскольку в 2012-м году НОССТРОЙ удалось подписать 10 соглашений с городскими, областными и краевыми руководителями. На текущий момент, совет объединения уже одобрил договор общего типа о сотрудничестеве с администрациями субъектов РФ.

Документ должен улучшить координационную составляющую, повысить уровень качества и безопасности всего строительного цикла. Разработанные соглашения призваны оптимизировать процесс взаимодействия региональных СРО с местными органами власти, поспособствовать развитию отечественного института саморегулирования, тем самым обеспечив решение социально-экономических проблем членов СРО (строительных компаний).

В числе ближайших планов НОССТРОЙ значится содействие сектору малого бизнеса, главным образом, в области подготовки кадров. Дело в том, что на текущий момент в строительной сфере прослеживается тенденция острого кадрового кризиса. Причем, не только рабочих, но и инженерно-технических специальностей. Благо, определенные шаги в направлении урегулирования ситуации уже сделаны. В частности, сотрудники НОССТРОЙ приступили у разработке стандартов наиболее востребованных на строительном рынке профессий. Следующим в списке приоритетов структуры значится проект по организации кадровых центров принципиально нового типа, которые бы оказывали услуги по обучению граждан строительным специальностям.